Otro individuo que realizó un estudio que tendría un efecto indeleble en la dinámica de trabajo en equipo fue profesor Elton Mayo. Su estudio, llevado a cabo en un entorno de trabajo, estudió la relación entre la productividad y las condiciones de trabajo e influyen en el físico y medio ambiente de trabajo en trabajo en equipo coherente. Los aspectos psicológicos del entorno de trabajo también fue incluido en el estudio como presión de grupo, horas de trabajo, liderazgo gerencial, etc..
Los resultados de este estudio encontraron que la productividad laboral fue aumentó significativamente cuando no hay estímulo psicológico adecuado que se muestra a los trabajadores como atención individual, que se hizo sentir importante para la empresa, proyecto o trabajo y la atención individual.
También se encontró que las relaciones entre los supervisores y empleados tenían un efecto significativo sobre la productividad y que las normas del grupo de trabajo afectan también la productividad. Los resultados completos de este estudio, junto con la investigación de los años anteriores puso el trabajo de terreno para los múltiples programas actuales que tratan de los ejercicios que va a crear el entorno de trabajo unificado y positivas necesario para alcanzar un óptimo nivel de productividad de una organización.
Uno de los principales impulsores de la productividad en una organización es la cultura del lugar de trabajo que se ha desarrollado en los años que ha sido el negocio en funcionamiento. La cultura es establecida en parte por los propietarios de negocios cuando empiezan los negocios y desarrollada en etapas como se agregan más empleados para la organización. Cada empleado que entra en una cultura de trabajo establecidos debe aprender las normas, lenguaje y matices de la organización.
Para mantener el entorno de trabajo positivo que se necesita para mantener el crecimiento, debe ser estrategias en lugar de introducir a nuevos empleados a la cultura, así como proporcionar oportunidades para la cultura a desarrollar y crecer para satisfacer las crecientes demandas del negocio.
Identificación de la cultura del lugar de trabajo que se ha establecido en su organización proporcionará a menudo el punto de partida para equipo interior edificio ejercicios. Las fortalezas y debilidades de la organización a menudo se reflejan en las normas culturales básicas que se han establecido. Mediante la aplicación de team building ejercicios para expandir y examinar la cultura de la organización es mucho más fácil introducir a nuevos empleados a la cultura del lugar de trabajo y eliminar las partes de la cultura que están creando obstáculos al crecimiento de la organización.
Hablando a una empresa profesional que tiene experiencia y conocimientos en los diferentes tipos de equipo interior edificio ejercicios disponibles y los beneficios de ejercicios específicos para su organización, será muy útil. Esta persona podrá proporcionarle información detallada acerca de la estrategia más eficaz para cambiar la cultura si es necesario, o mejorar los aspectos positivos de la cultura que tiene en el lugar.
